Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.
Aufgaben

• Eigenverantwortliche Projektleitung von Baumaßnahmen der Abwasserableitung und -behandlung
• Ausführungsplanungen
• Vergabe von Ingenieurleistungen
• Vorbereitung und Durchführung der Vergabeverfahren für die Gewerke
• Projektleitung und -steuerung als auch Bauleitung und -überwachung einschließlich Finanzplanung und projektbezogener Budgetverantwortung (Kostencontrolling)
• Bauherrenvertretung

Profil

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master oder Diplom (Uni/TH/FH)) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen in der Ausführungsplanung und Bauüberwachung sind wünschenswert
• Sicherer Umgang mit EDV und gängiger Bürosoftware (MS-Office), sowie idealerweise mit der Ausschreibungssoftware
• Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung
• Klares Analyse- und Urteilsvermögen
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähig, Flexibilität
• Führerschein Klasse B
• Fortgeschrittene Kenntnisse der deutschen Sprache, Mindestens im Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)

Wir bieten

• Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

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