Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte – Berufsfeuerwehr Offenbach
Stadt Offenbach am Main sucht: Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte – Berufsfeuerwehr Offenbach in Offenbach. Die Stelle ist als Teilzeit, Homeoffice möglich ausgeschrieben. veröffentlicht am 23.09.2026.
- Arbeitgeber
- Stadt Offenbach am Main
- Ort
- Offenbach
- Beschäftigungsart
- Teilzeit, Homeoffice möglich
- Veröffentlicht
- 23.09.2026
Aufgaben und Anforderungen: Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte – Berufsfeuerwehr Offenbach bei Stadt Offenbach am Main
Interne Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte – Berufsfeuerwehr Offenbach
Bei der Stadt Offenbach entwickeln rund 1.600 Kolleg*innen die Zukunft einer Großstadt im Wandel. Bei uns erwarten Sie kurze Wege, zukunftsfähige Entscheidungen mit Herz und Mut für intelligente Lösungen. Werden auch Sie Teil des echt engagierten Teams, das pragmatisch bürokratisch das Zusammenleben in der Stadt gestaltet! Zur Stelle für Offenbach. Offenbar was für unser Team. Und dich!
Das Frauenbüro bearbeitet die Querschnittsaufgabe der Gleichstellung aller Geschlechter. Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGIG) bildet die maßgebliche Grundlage, um dies für die Bediensteten der Kommunalverwaltung umzusetzen. Sieben Mitarbeiterinnen wirken mit Angeboten, Aktionen und Monitoring für die Verwirklichung des im Grundgesetz verankerten Gleichheitsgrundrechts. Unser Anspruch: die Unterschiedlichkeit der Geschlechter und Lebensrealitäten ernst nehmen und Gleichberechtigung voranbringen. Wir suchen eine engagierte Mitarbeiterin, die für die Berufsfeuerwehr der Stadt Offenbach die Funktion der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten (FuGIB) übernimmt.
Als Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte darf nach § 15 Abs. 2 HGlG nur eine Frau bestellt werden. Die Bestellung zur Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten erfolgt grundsätzlich zunächst für die Dauer von sechs Jahren.
Aufgaben
- Unterstützung, Beratung und Überwachung der Dienststellenleitung der Berufsfeuerwehr bei der Umsetzung des HGlG und des AGG
- Beteiligung an allen personellen, organisatorischen und sozialen Maßnahmen
- Mitarbeit am Gleichstellungscontrolling sowie regelmäßige Erstellung und Fortentwicklung eines Frauenförder- und Gleichstellungsplans
- Impulsgebung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Frauenförderung und Chancengleichheit (wie bspw. Frauenvollversammlung, Women on Fire)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in gleichstellungsrelevanten Fragestellungen
- Mitglied der Stellenbewertungskommission und Mitwirkung in Stellenbesetzungsverfahren
Profil
- Abgeschlossene Laufbahnausbildung des gehobenen Dienstes der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossenes Studium zum*zur Diplom-Verwaltungswirt*in bzw. Bachelor of Arts – Public Administration) oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) im geistes-, gesellschafts-, erziehungs-, rechts-, verwaltungs-, wirtschaftswissenschaftlichen oder pädagogischen Bereich bzw. in einer vergleichbaren, für die Verwendung geeigneten Studienfachrichtung (z. B. Gender Studies)
- Eine Zusatzqualifikation in den Bereichen Gleichstellung, Gender Studies, Diversity oder Antidiskriminierung ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht/öffentliches Dienstrecht, Organisations- und Haushaltsrecht sowie der kommunalen Verwaltungsstrukturen
- Anwendungssichere Kenntnisse relevanter Gesetze (HGlG, HGO, AGG, HPVG)
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement
- Erfahrungen in frauenpolitischen oder gleichstellungsrelevanten Arbeitsbereichen, bevorzugt innerhalb einer Kommunalverwaltung, sind darüber hinaus von Vorteil
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz in Verbindung mit einem sehr guten adressat*innengerechten Kommunikations- und Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz sowie ein hohes Überzeugungs- und Verhandlungsvermögen
- Ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit Entscheidungsvermögen
- Ausgeprägtes Verantwortungs- und Aufgabenbewusstsein in Verbindung mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten
- Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz
Wir bieten
- Einen sicheren, vielseitigen und teils mobilen Arbeitsplatz in zentraler Lage
- 30 Tage Urlaub plus einen Familientag sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. u. 31.12.)
- Einstiegsgehalt ab 30.350 € jährlich bzw. eine faire und transparente Vergütung nach TVöD 11
- 19,5 Stunden pro Woche mit flexibler Arbeitszeit (Zeiterfassung mit Gleitzeitkonto), damit der Job zum Leben passt
- Kostenloses Jobticket (gesamtes RMV-Gebiet inklusive Mitnahmeregelung)
- Fahrradleasing, gesicherte Fahrradstellplätze und Duschen im Rathaus
- Betriebliche Altersvorsorge bei der ZVK Darmstadt für Beschäftigte
- Entwicklungsförderung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie vielfältige Maßnahmen für eine gute Führungskultur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement für körperliches und mentales Wohlbefinden
- Attraktive Rabattplattformen
- Unterstützung bei der Wohnungs- und Kitaplatzsuche
- Eine von Offenheit geprägte Arbeitskultur, die sich im täglichen Miteinander und unserem lösungsorientierten Handeln widerspiegelt
- Kostenlose Mitgliedschaft in der Stadtbibliothek
Herkunft dieser Stellenanzeige
Diese Stellenanzeige wurde von stepstone übernommen und erscheint auf Ingenieuregesucht.de. Die ursprüngliche Ausschreibung steht unter https://www.stepstone.de/stellenangebote----20260923---14479846-inline.html.